Für Arbeitgeber auf Personalsuche

Das Team von NOCARE unterstützt Sie bei der Stellenbesetzung von Pflegefachkräften und Ärzten in Deutschland. Als Headhunter mit eigenem Kandidatenpool gehen wir im Vorfeld „die extra Meile“, um Ihnen passende Arbeitskräfte zu vermitteln.

Wie wir vorgehen

Mit unserem Team rekrutieren wir Kandidaten über lokale Partner wie Sprachschulen, über Soziale Medien und Influencer. In unserem Auswahlprozess konzentrieren wir uns auf Personen mit hohem Vermittlungspotential, u. a. Ausbildung ab 3900 Stunden, vollständige und verifizierte Unterlagen, hohe Motivation zur Integration und Deutschkenntnisse zu verbessern und eine positive Grundeinstellung und Fähigkeiten die dem Berufsprofil entsprechen.

Arbeitgeber erhalten anhand eines gemeinsam erarbeiteten Stellenprofils und Zusatzangaben eine passende Kandidatenliste. Diese können Sie auf nocare.de online einsehen und als PDF abspeichern. Ist ein Kandidat von Interesse vereinbaren wir ein Jobinterview – je nach Absprache digital oder vor Ort. Bei einer Zusage kümmert sich unser Team um die Details.

Planungssicher

Für Kandidaten mit hohem Potential in einer frühen Anbahnungsphase (z. B. A2 Sprachniveau) bieten wir für Arbeitgeber eine Patenschaft. Diese ermöglicht eine hohe Motivation für den Kandidaten und eine exklusive Bindungen zum Arbeitgeber.

Deshalb mit uns!

Unser Team aus Rekrutierungs-, Marketing- und IT Spezialisten ist der Partner den Sie schon immer gesucht haben. Nach langer Aufbauphase startet NOCARE 2021 seinen Service mit TOP Kandidaten im Talentpool. Freuen Sie sich auf einen verlässlichen Partner bei der Kundenzufriedenheit und guter Service an oberster Stelle steht. Das bedeutet für uns:

  • Kandidatenpool mit kostenlosem Online-Zugang für Arbeitgeber
  • Begleitung der Kandidaten bis zur beruflichen Anerkennung
  • Optional: Stellen eines Ersatzkandidaten

50%

KOSTENREDUKTION*

+33%

EFFIZIENZSTEIGERUNG

80%

WENIGER ZEITAUFWAND**

*bezogen auf die Fluktuationsrate, Coaching und Vermittlungsgebühr | ** bezogen auf den Rekrutierungsprozess

Ein Gespräch lohnt sich. Handeln Sie jetzt.

Verschwenden Sie kein Geld und Zeit mit anderen. Gerne beraten wir Sie persönlich und informieren Sie zu Konditionen und verfügbaren Talenten.

FAQ

Sie können bei NOCARE sicher sein, dass die Regeln ethischen Rekrutierens eingehalten werden.

Sie können als Arbeitgebern eines von zwei Abrechnungsmodellen wählen. Die Konditionen richten sich nach mehreren Parametern die individuell auf Sie als Arbeitgeber abgestimmt werden. Z. B. dem Prozess der Kandidaten-Qualifikation (B1 oder B2), dem Onboarding-Verfahren (Anzahl Tage durch den Nocare Praxisanleiter vor Ort). In der Regel werden die Raten nach bestimmten Meilensteinen fällig (z. B. Vertragsunterzeichnung, 1. Arbeitstag, Bestandene Kenntnisprüfung).

Sie haben die Möglichkeit Nocare Kandidaten frühzeitig kennen zu lernen und einen Arbeitsvertrag anzubieten. Trennen sich Ihre Wege nach Beginn der Tätigkeit innerhalb der Probezeit kümmern wir uns um Re-Location des Kandidaten sowie stellen ohne Zusatzkosten einen Ersatzkandidaten.