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Erfolgreiche Interviews mit Physiotherapeuten in Marokko: Einladung von NOCARE für Maik Fischer von FYZIO

Eine wegweisende Reise zur Rekrutierung von Physiotherapeuten

Die gezielte Rekrutierung internationaler Fachkräfte gewinnt in Deutschland zunehmend an Bedeutung. Besonders im Bereich der Physiotherapie ist der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern hoch. In diesem Kontext reiste Maik Fischer, Geschäftsführer von FYZIO, gemeinsam mit NOCARE nach Marokko, um potenzielle Kandidaten für eine berufliche Zukunft in Deutschland zu interviewen. Diese Reise wurde von NOCARE in Zusammenarbeit mit der FMEP, dem Verband marokkanischer Berufsschulen, organisiert.

Besuch des Institut Professionnel privé des Métiers de la Santé (IPMS) in Rabat

Ein bedeutender Programmpunkt der Reise war der Besuch des „Institut Professionnel privé des Métiers de la Santé“ (IPMS) in Rabat. Das Institut ist eine renommierte Berufsfachschule für Physiotherapie und bildet hochqualifizierte Fachkräfte aus. Durch die enge Zusammenarbeit mit dem Verband FMEP, einem Vertragspartner von NOCARE, erhielten Maik Fischer und sein Team die Möglichkeit, sich einen direkten Eindruck von den Ausbildungsmethoden und den Kompetenzen der Absolventen zu verschaffen. Der Besuch bot zudem Gelegenheit, mit den Studierenden über ihre beruflichen Perspektiven in Deutschland zu sprechen und offene Fragen zu klären.

Alle hoben die Hand, alle lachten!

Auf die Frage von dem Geschäftsführer Andreas Renner von NOCARE, wer nach Deutschland möchte, hoben alle anwesenden Studierenden die Hand. Das war überraschend, da noch keiner der Studierenden bis auf eine Studierende einen Deutschkurs angefangen hat.

Interviews mit potenziellen Kandidaten bei dem NOCARE-Partner Elite Deutsch in Casablanca

Ein weiterer entscheidender Schritt in der Auswahl der Physiotherapeuten war die Durchführung von Interviews in Casablanca. Diese wurden in den Räumen der Sprachschule Elite Deutsch durchgeführt und durch NOCARE organisiert. Der Geschäftsführer Reda Zerouali nahm sich die Zeit, um die Auswahlgespräche zu unterstützen – besonders hinsichtlich der Sprachkenntnisse sowie der Überprüfung der Erwartungen der Bewerber. Maik Fischer konnte sich im Interview persönlich von der hohen Motivation und Qualifikation der Kandidaten überzeugen – auf Deutsch. Durch den vorherigen strukturierten Auswahlprozess von Nocare war es möglich, die besten Physiotherapeuten, häufig mit mehreren Jahren Berufserfahrung und guten Deutschkenntnissen, für diesen Interviewtermin zu identifizieren.

Erfolgreiche Auswahl: Sieben Physiotherapeuten erhalten Arbeitsvertrag

Nach intensiven Gesprächen und sorgfältiger Prüfung der Bewerbungen entschied sich FYZIO für sieben talentierte Physiotherapeuten. Ihnen wurde bereits ein Arbeitsvertrag angeboten, wodurch sie nun den nächsten Schritt in Richtung ihrer beruflichen Zukunft in Deutschland gehen können.

Die nächste Etappe auf ihrem Weg ist die Teilnahme an einem gezielten Vorbereitungskurs für die Kenntnisprüfung. Dieser Kurs, organisiert durch NOCARE, dient dazu, die angehenden Fachkräfte optimal auf die berufliche Anerkennung in Deutschland vorzubereiten.

Fazit: Ein erfolgreicher Schritt für FYZIO und die neuen Fachkräfte

Die Reise nach Marokko hat eindrucksvoll gezeigt, dass die gezielte Rekrutierung von Physiotherapeuten durch eine enge Zusammenarbeit mit NOCARE und eine strukturierte Auswahlstrategie erfolgreich umgesetzt werden kann. FYZIO hat nicht nur vielversprechende Talente für das Unternehmen gewinnen können, sondern auch einen wichtigen Beitrag geleistet, damit Vertrauen in den gesamten Prozess entsteht, sowie kein Geld von den Kandidaten verlangt wird. Sämtliche Leistungen der Rekrutierung, der Vorbereitung, der Lernmaterialien und den Prüfungen, wird durch den Arbeitgeber getragen.

Der nächste Interviewtermin in Marokko mit Maik Fischer ist bereits vereinbart. Wir freuen uns schon darauf.

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Über den Autor

Andreas Renner ist Initiator und Inhaber der Personalberatung NOCARE in Rottenburg am Neckar. Er unterstützt bundesweit Arbeitgeber im Gesundheitswesen bei der Personalgewinnung aus Drittstaaten. Mit seinem Team entwickelte er NOCARE 360 – ein Auswahlverfahren zur Rekrutierung von Fachkräften sowie bietet die beschleunigte Anerkennung in Deutschland mittels Kenntnisprüfung an.