Die Migration von Physiotherapeuten aus Marokko nach Deutschland ist eine Chance für Beide: Arbeitgeber auf der Suche nach Physiotherapeuten mit Berufserfahrung und Physiotherapeuten mit dem Wunsch nach Deutschland auszuwandern. In Zusammenarbeit mit dem Spezialisten für die Anerkennung von Physiotherapeuten, Alfred Kerschbaumer, führt der Geschäftsführer Andreas Renner das Erfolgskonzept nun bei NOCARE ein. Dieser Beitrag behandelt die dafür wichtigen Fragestellungen.
Die Rekrutierung von Physiotherapeuten: Direkte Kommunikation und Kampagnen
Durch die exklusive Zusammenarbeit mit Vertragspartnern ist das Team von NOCARE in Marokko gut aufgestellt: Als Partner des Verbandes FMEP, in dem sich 400 Berufsschulen organisieren mit circa 47.000 eingeschriebenen Studierenden der Gesundheitsberufe, hat das Team von Nocare Zugriff auf händisch ausgewählte Absolventen. Auch von angeschlossenen Sprachschulen erhält Nocare Physiotherapeuten vorgestellt. Durch die persönliche Ansprache besteht ein hohes Maß an Vertrauen. Davon profitieren wir, erklärt Renner. Darüber hinaus engagiert sich das Team in den sozialen Medien: Sei es Instagram, Facebook oder LinkedIn. So verbreitet sich das Programm zügig in Gruppen und WhatsApp. Die Pixel-Technologie unterstützt uns, berichtet Andreas Renner weiter, um durch A/B Tests Werbemittel, Überschriften und weitere Elemente zu optimieren.
Das Auswahlverfahren: Die besten Physiotherapeuten in Marokko
In fließendem Französisch begrüßt Anna – die virtuelle Assistentin von Nocare – interessierte Physiotherapeuten in einem Video auf der eingerichteten Internetseite („Landingpage“) die Besucher. Wir haben einen hohen Aufwand betrieben, um in dieser Phase bereits optimal zu informieren, erläutert Renner. Mit der virtuellen Assistentin ermöglichen wir auch Details in Muttersprache zu verstehen.
Ebenfalls werden auf der Internetseite bereits zentrale Fragen beantwortet, beispielsweise, ob das Programm kostenpflichtig ist. In dem Programm übernimmt NOCARE die Kosten der Vorbereitungskurse, der Lern- und Prüfungsmaterialien sowie die Gebühren der Prüfungen und holt diese von den Arbeitgebern zurück. Die Fachkräfte investieren ebenfalls: Drei Jahre in die Berufsausbildung als Physiotherapeut und durchschnittlich zwischen 12-24 Monate in Sprachkurse. Auch müssen Unterlagen vollständig übersetzt und beglaubigt zur Verfügung gestellt werden. Die Gebühren von Visum und Anreise nach Deutschland übernehmen ebenfalls die Kandidaten. Dafür erhalten die Fachkräfte bereits mit Ankunft in Deutschland ein Gehalt auf dem Niveau Physiotherapeut-Helfer in Anerkennung.
Durch unser digital Know-How, so Renner, konnten wir den Onboarding-Prozess deutlich angenehmer für Bewerber gestalten. So versendet Nocare beispielsweise durch einen Einladungslink berufsbezogene Onlinebefragungen. Diese kann der Empfänger einfach auf dem Smartphone öffnen und beantworten. Diese Vorgehensweise verbessert die Qualität von Interviews sowie ermöglicht eine schnelle Reaktionszeit für eine Zu- oder Absage.
Die Anerkennung von Physiotherapeuten in Deutschland
Bei der Gleichwertigkeitsprüfung haben Physiotherapeuten aus dem Nicht- EU-Ausland häufig Defizite. Diese Defizite können durch eine Kenntnisprüfung und Sprachprüfung beseitigt werden. Dieser Integrations- und Anerkennungsprozess erfordert von den Teilnehmern großes Durchhaltevermögen und eine hohe Motivation: Innerhalb von sechs Monaten warten auf die Physiotherapeuten aus Marokko zwei Vorbereitungskurse und zwei Prüfungen. Voraussetzung ist daher ein gutes Deutsch, um dem Dozenten im Onlineunterricht folgen zu können und während des Unterrichts mitzuschreiben. Strenge Qualitätsrichtlinien helfen den Anforderungen gerecht zu werden. Wir erwarten rund 98% Bestehensquote der Teilnehmer beim ersten Durchgang, so der Geschäftsführer Andreas Renner.
Integration in Deutschland: Flug, Unterkunft, Familie
Ist das Visum erteilt wird der Flug gebucht. Anders als bei Pflegefachkräften erfolgt die Abholung am Flughafen häufig durch Mitarbeiter des einstellenden Betriebes. Auch die Unterkunft wird in der Regel durch den Arbeitgeber als Betriebswohnung getellt bzw. eine Erstkunterkunft organisiert. Das ist wichtig, denn gleich nach der Ankunft folgt die Kenntnisprüfung und der Vorbereitungskurs zur Fachsprache beginnt. Parallel wird bereits gearbeitet, denn die Kurse finden abends statt – online.
Bis heute sind fast alle Physiotherapeuten bei dem ersten Arbeitgeber
Häufig wird die Frage von Geschäftsführern gestellt, ob es funktioniert, mit den ausländischen Fachkräften. Nun, es handelt sich um ein langfristiges Investment welches für die Zukunft der eigenen Organisation von entscheidender Bedeutung ist. In dem Erfolgsprogramm für Physiotherapeuten mit Vorbereitungskurs zur Kenntnisprüfung ist bisher noch jeder – bis auf wenige Ausnahmen – bei dem ersten Arbeitgeber, so der Spezialist für die Anerkennung von Physiotherapeuten Alfred Kerschbaumer. Dies gilt für alle durch uns vermittelten und vorbereiteten Physiotherapeuten, auch aus anderen Herkunftsländern. Das Programm läuft bereits seit vier Jahren und es wurden mehrere hundert Physiotherpeuten vermittelt. Fachkräfte mit Familie können mit Vorlage von drei Gehältern den Familiennachzug beantragen. Durch die Herausforderungen des Mietmarktes in Deutschland gemäß erfolgt dieser Schritt jedoch meistens erst nach der Anerkennung mit einem höheren Gehalt.
Rahmenbedingungen für Physiotherapeuten aus dem Ausland
Unsere Partner in Marokko hat überrascht, dass Physiotherapeuten in Deutschland im Durchschnitt weniger verdienen als die Kollegen in der Pflege, so Renner. In Marokko ist es genau umgekehrt. Die Gehälter liegen in Deutschland je nach Standort zwischen 2.700 Euro in Ostdeutschland und 4.000 Euro in München. Arbeitgeber und Physiotherapeuten sollten diesen Punkt im Vorfeld gut klären, um sicherzustellen, dass die Erwartungen von beiden Seiten langfristigen stabil sind. In der Regel wird parallel oder nach der Fachsprachprüfung eine Weiterbildung gestartet – beispielsweise 30 Tage Lymphdrainage. Mit Abschluss dieser Weiterbildung kann die Firma durch die abrechenbaren Leistungen wirtschaftlich arbeiten.
Über den Autor
Andreas Renner ist Initiator und Inhaber der Personalberatung NOCARE in Rottenburg am Neckar. Er unterstützt bundesweit Arbeitgeber im Gesundheitswesen bei der Personalgewinnung von Pflegefachkräften, Physiotherapeuten und Ärzten aus Drittstaaten. Mit seinem Team entwickelte er NOCARE 360 – ein Auswahlverfahren zur Rekrutierung von Fachkräften sowie erstellte gemeinsam mit einem Wissenschaftsteam einen Vorbereitungskurs zur Kenntnisprüfung Pflegefachfrau/ Pflegefachmann mit Hilfe von künstlicher Intelligenz und der Lernplattform Moodle.
