Des lignes directrices

NOCARE et ses clients, employeurs dans toute l'Allemagne, agissent selon le principe employeur-payeur : les coûts liés au recrutement ne sont jamais répercutés sur les talents, spécialistes des secteurs de la santé et de l'éducation. NOCARE fait également référence à ses actions et au respect des accords suivants: ○ Conventions internationales des droits de l'homme ○ Normes fondamentales du travail de l'ILO (en particulier : directives de l'ILO pour un recrutement équitable) ○ Principes généraux et lignes directrices opérationnelles pour un recrutement équitable ○ Normes IRIS – Organisation internationale des migrations Nous recommandons aux professionnels internationaux des soins infirmiers qui recherchent des perspectives professionnelles en Allemagne et qui souhaitent travailler ici d'ouvrir et de lire la brochure du Kuratorium Deutsche Altenhilfe (kda) "Migration de l'emploi vers les soins infirmiers en Allemagne" via le lien suivant: Vers la brochure. Notre NOCARE CLUB pour les professionnels de santé internationaux est proposé dans le strict respect du WHO-Kodex (DE).

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Nous sommes NOCARE

Des lignes directrices
NOCARE et ses clients, employeurs dans toute l’Allemagne, agissent selon le principe employeur-payeur : les coûts liés au recrutement ne sont jamais répercutés sur les talents, spécialistes des secteurs de la santé et de l’éducation.

NOCARE fait également référence à ses actions et au respect des accords suivants:

○ Conventions internationales des droits de l’homme
○ Normes fondamentales du travail de l’ILO (en particulier : directives de l’ILO pour un recrutement équitable)
○ Principes généraux et lignes directrices opérationnelles pour un recrutement équitable
○ Normes IRIS – Organisation internationale des migrations

Nous recommandons aux professionnels internationaux des soins infirmiers qui recherchent des perspectives professionnelles en Allemagne et qui souhaitent travailler ici d’ouvrir et de lire la brochure du Kuratorium Deutsche Altenhilfe (kda) « Migration de l’emploi vers les soins infirmiers en Allemagne » via le lien suivant: Vers la brochure.

Notre NOCARE CLUB pour les professionnels de santé internationaux est proposé dans le strict respect du WHO-Kodex (DE).

Par des gens pour des gens

Nous pensons que la seule façon de remédier à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée est de combiner plusieurs mesures: investir dans la formation de la main-d’œuvre locale, assurer de bons salaires et de bonnes conditions de travail, et recruter à l’étranger.

En tant que prestataire de services en pleine croissance, nous aidons les employeurs à recruter durablement du personnel qualifié à l’étranger pour des emplois permanents. Grâce au service Best Fit que nous avons développé nous-mêmes, nous augmentons l’adéquation et établissons de nouveaux critères de fiabilité, de satisfaction et de qualification.

Nous nous réjouissons de pouvoir continuer à développer l’intensité de notre coopération avec notre équipe et nos partenaires dans les pays d’origine, qui comptent parmi les principaux centres de formation et de langues du pays. NOCARE est désormais actif dans plus de cinq pays d’origine.

Dans le cadre d’un développement constant, nous nous réjouissons de passer à l’étape suivante avec le NOCARE CLUB pour préparer encore mieux les talents au marché du travail en Allemagne.

Depuis le premier jour, nous sommes synonymes de fiabilité *schwäbische*, d’action éthique et de relations à long terme avec nos clients. L’entreprise compte parmi ses clients des institutions privées, des organismes religieux et publics ainsi que des fondations.

Actualités sur le blog de notre entreprise (DE)

Compétent

Grâce à notre expérience, notre expertise et notre fiabilité, nous mettons en relation les talents et les employeurs de manière durable.

Engagé

Parce que nous aimons ce que nous faisons. Nous nous approprions les tâches de nos clients et de nos talents et les résolvons de manière ciblée et ambitieuse.

Personnel

Nous prenons l’empreinte individuelle des talents et des employeurs pour prendre de meilleures décisions.

Digital

Grâce à des approches avancées, nous fournissons des solutions convaincantes et efficaces qui permettent à nos clients et à nos talents de mieux réussir.

Historique

2005

Création de la société. Monsieur Renner fonde l’entreprise à Tübingen en tant que société écran pour le développement de modèles commerciaux innovants. Le siège actuel se trouve à quelques kilomètres de Rottenburg am Neckar.

2015

Mise en place. La numérisation. L’automatisation. M. Renner est l’architecte système principal et le business angel d’une plateforme de talents pour les professionnels. Celle-ci intègre un diagnostic du personnel leader au niveau mondial et génère à partir de là un algorithme d’adéquation unique en son genre. Durant cette période, de nombreuses connaissances ont été acquises sur les facteurs décisifs pour un placement de personnel réussi.

2019

L’analyse. Poser des jalons. Potentiel de développement. En collaboration avec des experts en soins infirmiers, Monsieur Renner constate de graves lacunes dans le placement de professionnels de la santé venant de l’étranger et élabore le « concept sans souci ». Le nom est tout un programme: NOCARE (au sens de « ne te fais pas de souci ») est né.

2020

Le courage. Poser des jalons. Prendre des décisions. Parallèlement à la pandémie Corona, des infirmiers et infirmières de pays tiers sont pour la première fois reconnus en Allemagne, obtiennent un contrat de travail et passent l’examen de connaissances. Ce processus d’accompagnement a permis de prendre des décisions : NOCARE est mis en place de manière intensive et l’engagement démarre au Maroc et au Brésil.

2021

La qualité. L’innovation. Perspective d’avenir. Des écoles de langues et de formation de premier plan dans les pays d’origine proposent des cours de langue de A1 à B2 et s’associent à NOCARE dans le cadre d’un groupement de qualité. Ainsi, les talents NOCARE apprennent l’allemand dans le cadre de cours en présentiel et de cours hybrides en vue de l’examen de langue et, dans la phase de transit, l’allemand dans le domaine des soins pour se préparer à l’emploi.

2022

Le progrès. Développement. Le résultat. Le concept NOCARE a évolué qualitativement et reçoit donc son propre nom : NOCARE CLUB. En tant que concept de qualification et d’encadrement sur 7 à 11 mois, il est spécialisé pour les professionnels de la santé venant de l’étranger. La procédure d’évaluation spécialement développée à cet effet fait partie intégrante du programme et a pour but de rassurer les talents et les employeurs. Notre équipe de compétences s’agrandit : nous accueillons chaleureusement Ulf Raith, ancien directeur des soins, et ouvrons le cabinet médical avec le Dr Jürgen Ruch-Trinkle.

2023

Analyse de la situation. La sélection. Formation. Dr. Beate Blättner, d’un montant de ~44.000€ par professionnel international en 2018, et constate qu’une bonne sélection des professionnels adéquats influence considérablement les coûts d’intégration. En collaboration avec les experts en soins infirmiers de NOCARE, la pédagogue en soins infirmiers Gabriele Schweller est chargée de développer un curriculum dans le but de soutenir de manière optimale l’onboarding et l’intégration du personnel infirmier international dès l’étranger. Le projet pilote débute avec un institut de formation renommé au Maroc.

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Nous nous conformons aux normes les plus élevées définies par le WHO pour le recrutement international de professionnels de la santé. Nous observons et connaissons parfaitement la situation du marché du travail des pays de recrutement.

NOCARE n’est pas actif dans les pays d’origine qui manquent de personnel qualifié dans le domaine de la santé et du social.

Partez dès maintenant à la découverte des pays d’origine (DE) de nos talents!