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Nós somos NOCARE

Por pessoas para pessoas

Em nossa opinião, a escassez de trabalhadores qualificados só pode ser resolvida através de uma combinação de medidas: por um lado, investir no treinamento de trabalhadores locais, garantindo boas condições salariais e de trabalho, e por outro lado, recrutar do exterior.

Como prestador de serviços em rápido crescimento, apoiamos os empregadores no recrutamento sustentável de trabalhadores qualificados do exterior para emprego permanente. Com nosso serviço Best Fit autodesenvolvido, aumentamos o ajuste e estabelecemos novos padrões em confiabilidade, satisfação e qualificação.

Esperamos expandir ainda mais a intensidade de nossa cooperação com nossa equipe e parceiros nos países de origem, que estão entre as principais instituições de idiomas e treinamento do país. O NOCARE está agora ativo em mais de cinco países de origem.

Como um desenvolvimento consistente, temos o prazer de dar o próximo passo com o NOCARE CLUB a fim de preparar ainda melhor os talentos para o mercado de trabalho na Alemanha.

Desde o primeiro dia, temos defendido a confiabilidade Swabian, a ação ética e as relações de longo prazo com os clientes. Os clientes da empresa incluem instituições privadas, patrocinadores da igreja e públicos e fundações.

Competente

Com nossa experiência, conhecimento e confiabilidade, reunimos talentos e empregadores de forma sustentável.

Comprometido

Porque amamos o que fazemos. Fazemos nossas as tarefas e talentos de nossos clientes e os resolvemos de uma maneira ambiciosa e orientada a metas.

Pessoal

Nós tiramos a impressão individual de talentos e empregadores para tomar melhores decisões.

Digital

Com abordagens progressivas, oferecemos soluções convincentes e eficientes que tornam nossos clientes, assim como nossos talentos, mais bem-sucedidos.

Historie

2005

Fundação. O Sr. Renner fundou a empresa como uma empresa de fachada para o desenvolvimento de modelos de negócios inovadores em Tübingen. A sede atual fica a apenas alguns quilômetros de Rottenburg am Neckar.

2015

Estrutura. Digitalização. Automação. O Sr. Renner é o principal arquiteto de sistemas e business angel para uma plataforma de talentos para profissionais. Isto integra um diagnóstico de pessoal líder mundial e gera um algoritmo de correspondência único a partir dele. Durante este tempo, muitos insights foram obtidos sobre quais fatores são cruciais para o sucesso do recrutamento.

2019

Análise. Estabelecendo o curso. Potencial.  Junto com especialistas em enfermagem, o Sr. Renner identifica sérias deficiências na colocação de profissionais de saúde do exterior e desenvolve o “conceito de despreocupação”. O nome diz tudo: Nascia o NOCARE (no sentido de “não se preocupar”).

2020

Coragem. Estabelecendo o curso. Decisões. Paralelamente à pandemia de Corona, trabalhadores da área de saúde e enfermeiros de países terceiros são reconhecidos na Alemanha pela primeira vez, recebem um contrato de trabalho e passam no teste de conhecimento. Este processo de acompanhamento trouxe a decisão: O NOCARE é construído intensivamente e o compromisso começa no Marrocos e no Brasil.

2021

Qualidade. Inovação. Perspectiva. As principais escolas de idiomas e treinamento nos países de origem oferecem cursos de idiomas de A1 a B2 e unem forças com o NOCARE em uma rede de qualidade. Desta forma, os talentos NOCARE aprendem para o exame de idiomas em aulas presenciais e híbridas e alemão na fase de trânsito, a fim de se prepararem para a tarefa de trabalho.

2022

Progresso. Desenvolvimento. Resultado. O conceito NOCARE se desenvolveu qualitativamente e, portanto, recebe seu próprio nome: NOCARE CLUB. Como conceito de qualificação e suporte durante 7-11 meses, é especializado em profissionais de saúde do exterior. Uma parte integrante é o procedimento de avaliação especialmente desenvolvido com o objetivo de criar segurança para os talentos e empregadores. Nossa equipe de competência está se expandindo: recebemos calorosamente Ulf Raith como o antigo Diretor de Enfermagem e estamos abrindo o estágio médico com o Dr. Jürgen Ruch-Trinkle.

2023

Análise. Seleção. Treinamento. NOCARE analisa a lista de custos de integração pelo Prof. Dr. Beate Blättner de ~44.000 euros por especialista internacional em 2018 e determina: Uma boa seleção de especialistas adequados influencia consideravelmente os custos de integração. Juntamente com os especialistas de enfermagem do NOCARE, o pedagogo de enfermagem Gabriele Schweller é encarregado de desenvolver um currículo com o objetivo de apoiar da melhor forma possível o embarque e a integração de profissionais de enfermagem internacionais enquanto ainda estão no exterior. O projeto piloto começa com um renomado instituto de treinamento no Marrocos.

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Aderimos aos mais altos padrões estabelecidos pela WHO para o recrutamento internacional de profissionais de saúde. Acompanhamos de perto e conhecemos a situação do mercado de trabalho dos países que recrutam.

O NOCARE não é ativo em países de origem com escassez de pessoal qualificado na área de saúde e assistência social.

Faça agora uma viagem de descoberta dos países de origem de nossos talentos!

Esta mistura de experiência intercultural combinada com competência nos torna tão únicos.

Assistenzarzt Personalvermittlung

É assim que o apoiamos na busca de médicos para sua instituição.

No caminho para a Alemanha, nossos talentos experimentam muito…