NOCARE e seus clientes, empregadores em toda a Alemanha, agem de acordo com o princípio do empregador paga: os custos que fazem parte do recrutamento não são de forma alguma repassados aos profissionais de talento, saúde e educação. NOCARE também se refere a suas ações e cumprimento de acordo com os seguintes acordos: ○ Convenções Internacionais de Direitos Humanos ○ Normas Trabalhistas Fundamentais da ILO (em particular: Diretrizes da ILO para o Recrutamento Justo). ○ Princípios gerais e diretrizes operacionais para o recrutamento justo ○ IRIS - Normas da Organização Internacional das Migrações Recomendamos que os profissionais de cuidados internacionais que estão procurando perspectivas de carreira na Alemanha e gostariam de trabalhar aqui abram e leiam o folheto do Kuratorium Deutsche Altershilfe (kda) "Erwerbsmigration in die Pflege nach Deutschland" através do link a seguir: Para a brochura. Nosso NOCARE CLUB para profissionais de saúde internacionais é oferecido em estrita conformidade com o Código da WHO.

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Nós somos NOCARE

Diretrizes
NOCARE e seus clientes, empregadores em toda a Alemanha, agem de acordo com o princípio do empregador paga: os custos que fazem parte do recrutamento não são de forma alguma repassados aos profissionais de talento, saúde e educação.

NOCARE também se refere a suas ações e cumprimento de acordo com os seguintes acordos:

○ Convenções Internacionais de Direitos Humanos
○ Normas Trabalhistas Fundamentais da ILO (em particular: Diretrizes da ILO para o Recrutamento Justo).
○ Princípios gerais e diretrizes operacionais para o recrutamento justo
○ IRIS – Normas da Organização Internacional das Migrações

Recomendamos que os profissionais de cuidados internacionais que estão procurando perspectivas de carreira na Alemanha e gostariam de trabalhar aqui abram e leiam o folheto do Kuratorium Deutsche Altershilfe (kda) “Erwerbsmigration in die Pflege nach Deutschland” através do link a seguir: Para a brochura.

Nosso NOCARE CLUB para profissionais de saúde internacionais é oferecido em estrita conformidade com o Código da WHO.

Por pessoas para pessoas

Em nossa opinião, a escassez de trabalhadores qualificados só pode ser resolvida através de uma combinação de medidas: por um lado, investir no treinamento de trabalhadores locais, garantindo boas condições salariais e de trabalho, e por outro lado, recrutar do exterior.

Como prestador de serviços em rápido crescimento, apoiamos os empregadores no recrutamento sustentável de trabalhadores qualificados do exterior para emprego permanente. Com nosso serviço Best Fit autodesenvolvido, aumentamos o ajuste e estabelecemos novos padrões em confiabilidade, satisfação e qualificação.

Esperamos expandir ainda mais a intensidade de nossa cooperação com nossa equipe e parceiros nos países de origem, que estão entre as principais instituições de idiomas e treinamento do país. O NOCARE está agora ativo em mais de cinco países de origem.

Como um desenvolvimento consistente, temos o prazer de dar o próximo passo com o NOCARE CLUB a fim de preparar ainda melhor os talentos para o mercado de trabalho na Alemanha.

Desde o primeiro dia, temos defendido a confiabilidade Swabian, a ação ética e as relações de longo prazo com os clientes. Os clientes da empresa incluem instituições privadas, patrocinadores da igreja e públicos e fundações.

Para o News Blog

Competente

Com nossa experiência, conhecimento e confiabilidade, reunimos talentos e empregadores de forma sustentável.

Comprometido

Porque amamos o que fazemos. Fazemos nossas as tarefas e talentos de nossos clientes e os resolvemos de uma maneira ambiciosa e orientada a metas.

Pessoal

Nós tiramos a impressão individual de talentos e empregadores para tomar melhores decisões.

Digital

Com abordagens progressivas, oferecemos soluções convincentes e eficientes que tornam nossos clientes, assim como nossos talentos, mais bem-sucedidos.

Historie

2005

Fundação. O Sr. Renner fundou a empresa como uma empresa de fachada para o desenvolvimento de modelos de negócios inovadores em Tübingen. A sede atual fica a apenas alguns quilômetros de Rottenburg am Neckar.

2015

Estrutura. Digitalização. Automação. O Sr. Renner é o principal arquiteto de sistemas e business angel para uma plataforma de talentos para profissionais. Isto integra um diagnóstico de pessoal líder mundial e gera um algoritmo de correspondência único a partir dele. Durante este tempo, muitos insights foram obtidos sobre quais fatores são cruciais para o sucesso do recrutamento.

2019

Análise. Estabelecendo o curso. Potencial. Junto com especialistas em enfermagem, o Sr. Renner identifica sérias deficiências na colocação de profissionais de saúde do exterior e desenvolve o “conceito de despreocupação”. O nome diz tudo: Nascia o NOCARE (no sentido de “não se preocupar”).

2020

Coragem. Estabelecendo o curso. Decisões. Paralelamente à pandemia de Corona, trabalhadores da área de saúde e enfermeiros de países terceiros são reconhecidos na Alemanha pela primeira vez, recebem um contrato de trabalho e passam no teste de conhecimento. Este processo de acompanhamento trouxe a decisão: O NOCARE é construído intensivamente e o compromisso começa no Marrocos e no Brasil.

2021

Qualidade. Inovação. Perspectiva. As principais escolas de idiomas e treinamento nos países de origem oferecem cursos de idiomas de A1 a B2 e unem forças com o NOCARE em uma rede de qualidade. Desta forma, os talentos NOCARE aprendem para o exame de idiomas em aulas presenciais e híbridas e alemão na fase de trânsito, a fim de se prepararem para a tarefa de trabalho.

2022

Progresso. Desenvolvimento. Resultado. O conceito NOCARE se desenvolveu qualitativamente e, portanto, recebe seu próprio nome: NOCARE CLUB. Como conceito de qualificação e suporte durante 7-11 meses, é especializado em profissionais de saúde do exterior. Uma parte integrante é o procedimento de avaliação especialmente desenvolvido com o objetivo de criar segurança para os talentos e empregadores. Nossa equipe de competência está se expandindo: recebemos calorosamente Ulf Raith como o antigo Diretor de Enfermagem.

2023

Análise. Seleção. Treinamento. NOCARE analisa a lista de custos de integração pelo Prof. Dr. Beate Blättner de ~44.000 euros por especialista internacional em 2018 e determina: Uma boa seleção de especialistas adequados influencia consideravelmente os custos de integração. Em colaboração com o psicólogo Robert Tomowski e especialistas em enfermagem, está sendo desenvolvido um currículo com o objetivo de promover a integração de profissionais de enfermagem internacionais ainda no exterior por meio de um curso preparatório.

2024

Adaptação. Exame de Qualificação. Academia: Na Alemanha, o exame de qualificação para determinar a equivalência de competências para profissionais internacionais está ganhando cada vez mais importância. Em colaboração com Alfred Kerschbaumer, a NOCARE disponibilizou um curso preparatório específico para fisioterapeutas, que permite o reconhecimento dentro de seis meses. No entanto, a criação de um curso preparatório para o exame de qualificação de profissionais de enfermagem é significativamente mais desafiadora. Para oferecer a melhor experiência de aprendizado, a equipe da NOCARE está utilizando inteligência artificial para desenvolver um curso personalizado. A introdução deste novo curso está prevista para 2025.

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Aderimos aos mais altos padrões estabelecidos pela WHO para o recrutamento internacional de profissionais de saúde. Acompanhamos de perto e conhecemos a situação do mercado de trabalho dos países que recrutam.

O NOCARE não é ativo em países de origem com escassez de pessoal qualificado na área de saúde e assistência social.

Faça agora uma viagem de descoberta dos países de origem de nossos talentos!