- Richtlinien
NOCARE und seine Kunden, Arbeitgeber in ganz Deutschland, handeln nach dem Employer-Pays-Prinzip: Kosten, die zur Anwerbung gehören, werden in keinem Fall auf die Talente, Fachkräfte für das Gesundheits- und Erziehungswesen, umgelegt.
NOCARE verweist zudem auf sein Handeln sowie die Einhaltung gemäß folgender Vereinbarungen:
○ Internationale Menschenrechtskonventionen
○ ILO Kernarbeitsnormen (insbesondere: Leitlinien für eine faire Anwerbung der ILO)
○ General Principles and operational guidelines for fair recruitment
○ IRIS – Standards der International Organisation of MigrationWir empfehlen internationalen Pflegefachkräften, die eine berufliche Perspektive in Deutschland suchen und hier arbeiten möchten, die Broschüre des Kuratoriums Deutsche Altershilfe (kda) „Erwerbsmigration in die Pflege nach Deutschland“ über den folgenden Link zu öffnen und zu lesen: Zur Broschüre.
Unser NOCARE CLUB für internationale Gesundheitsfachkräfte wird unter strikter Einhaltung des WHO-Kodex angeboten.
Hallo
Hello
HOLA
OLÁ
Oi
Salut
Wir sind NOCARE
Von Menschen für Menschen
Unserer Ansicht nach kann man den Mangel an Fachkräften nur durch Kombination mehrerer Maßnahmen begegnen: Einerseits in die Ausbildung einheimischer Kräfte investieren, für gute Bezahlung und gute Arbeitsbedingungen sorgen als auch aus dem Ausland rekrutieren.
Als schnell wachsender Dienstleister unterstützen wir Arbeitgeber bei der nachhaltigen Gewinnung von Fachkräften aus dem Ausland für dauerhafte Arbeitsverhältnisse. Mit dem selbst entwickelten Best Fit Service erhöhen wir die Passung und setzen Neue Maßstäbe bei Verlässlichkeit, Zufriedenheit und Qualifikation.
Wir freuen uns mit unserem Team und Partnern in den Herkunftsländern, die zu den führenden Sprach- und Ausbildungsstätten des Landes gehören, die Intensität der Zusammenarbeit weiter auszubauen. NOCARE ist inzwischen in über fünf Herkunftsländern aktiv.
Als konsequente Weiterentwicklung freuen wir uns den nächsten Schritt mit dem NOCARE CLUB zu gehen, um Talente noch besser auf den Arbeitsmarkt in Deutschland vorzubereiten.
Wir stehen seit dem ersten Tag für *schwäbische* Verlässlichkeit, ethisches Handeln und langfristige Kundenbeziehungen. Zu Kunden des Unternehmens zählen private Einrichtungen, kirchliche und öffentliche Träger und Stiftungen.
Kompetent
Mit unserer Erfahrung, Expertise und Zuverlässigkeit bringen wir Talente und Arbeitgeber nachhaltig zusammen.
Engagiert
Weil wir lieben, was wir tun. Wir machen die Aufgaben unserer Kunden sowie Talente zu unseren eigenen und lösen sie zielführend und ambitioniert.
Persönlich
Wir nehmen von Talenten und Arbeitgebern den individuellen Fingerabdruck, um bessere Entscheidungen zu treffen.
Digital
Mit fortschrittlichen Ansätzen liefern wir überzeugende und effiziente Lösungen, die unsere Kunden sowie Talente erfolgreicher machen.
Wir richten uns nach den höchsten, von der WHO festgelegten Standards für die internationale Rekrutierung von Gesundheitsfachkräften. Wir beobachten und kennen die Arbeitsmarktsituation der Rekrutierungsländer genau.
In Herkunftsländern mit Mangel an qualifiziertem Personal im Gesundheits- und Sozialwesen ist NOCARE nicht aktiv.
Jetzt auf Entdeckungsreise der Herkunftsländer unserer Talente gehen!
Dieser Mix aus interkultureller Expertise kombiniert mit Kompetenz macht uns so einzigartig.
So unterstützen wir Sie Ärzte für Ihre Einrichtung zu finden.
Auf ihrem Weg nach Deutschland erleben unsere Talente viel…
