Auslandsagentur

Aufgaben der Auslandsagentur

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Als Vermittlungspartner für Pflegekräfte aus einem Drittstaat sind Sie Partner von NOCARE und erfüllen folgende Aufgaben bis zur Übergabe an uns:

• Durchführung von Werbemaßnahmen, u. a. in Videoportalen, den sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen vor Ort
• Kontaktaufnahme von Kandidaten in Kliniken und Hochschulen sowie privater Personalvermittler und professionellen Agenturen, die in Ihrem Land vermittelnd aktiv sind
• Vorgespräche und Aufklärung der Kandidaten über Chancen und Risiken einer Immigration nach Deutschland
• Begleitung der Kandidaten bei der Erstellung und Beschaffung, Übersetzung und Beglaubigung notwendiger Dokumente wie Lebenslauf, Diplome, Zeugnisse, Qualifikationsnachweise, etc.
• Regelmäßige Betreuung der Kandidaten in der Wartezeit bis zu einer Vermittlung (oder dem Ausscheiden aus dem Vermittlungspool)
• Hilfestellung bei Vorgängen mit inländischen Behörden
• Begleitung der Kandidaten bei dem Erlernen der deutschen Sprache (online oder im Präsenzunterricht) vor und nach Abschluss eines Arbeitsvertrags
• Verwaltung der Kandidatenprofile, u. a. Eingabe der Lebensläufe in eine Pflegekräfte-Datenbank sowie Herausnahme aus dem Kandidatenpool, wenn Kandidaten nicht mehr zur Verfügung stehen oder aus anderen Gründen nicht mehr vermittlungsfähig oder -willig sind
• Begleitung bei (virtuellen) Bewerbungsgesprächen
• Prozessunterstützung beim Beginn des Anerkennungs- und Visumverfahrens, Koordination zwischen der Pflegekraft, NOCARE und dem zukünftigen Arbeitgeber

Was erhalten Sie für eine erfolgreiche Vermittlung?

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NOCARE zahlt für eine erfolgreichen Vermittlung einer Pflegekraft, für die Sie ein Profil angelegt und eingereicht haben („Eingabe in die NOCARE Datenbank“), ein festes Honorar. Dieses wird individuell ausgehandelt. Die Auszahlungstermine erfolgen nach dem Fortschritt der erfolgreichen Vermittlung, d. h. es werden Teilbeträge ausgezahlt mit Erreichen bestimmter Erfolge, z. B. Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags (35%), Einreise in Deutschland (35%) und Ende der Probezeit, bzw. Aushändigung der Berufsurkunde (30%) – die Sätze können im Einzelfall je nach Auftraggeber/Arbeitgeber abweichen.

Anmerkung: Der Auslandsagentur ist es im Rahmen der Zusammenarbeit ausdrücklich untersagt, selbst weitere Gebühren oder Honorare mit den Pflegekräften oder Rückvergütungen mit Sprachenschulen oder mit anderen Dienstleistern zu vereinbaren oder solche Anzahlungen, Provisionen oder “Kick-Backs” zu vereinnahmen Kosten für Sprachkurse, Übersetzungen, Beglaubigungen, bzw. Apostillen, Gebühren für TELC- oder GOETHE-Zertifikate, Abwicklung des beschleunigten Fachkräfteverfahrens, Visagebühren und Gebühren des beschleunigten Fachkräfteverfahrens abzuschließen. Diese tragen wirtschaftlich der Arbeitgeber, bzw. verauslagt diese. Einige Arbeitgeber werden sich diese Kosten ganz oder teilweise durch eine Darlehensvereinbarung von der Pflegekraft zurückerstatten lassen, wenn die Arbeit in Deutschland aufgenommen wurde und Einkommen erzielt wird. Die Vereinbarung zwischen Ihnen und NOCARE bleibt davon jedoch unberührt.