Leistungen für Krankenhäuser und med. Einrichtungen
Für Arbeitgeber mit Interesse einen Arzt einzustellen
Für Einrichtungen
- Krankenhäuser
- Stationäre Einrichtungen
- Ärztezentren
Der künftige Mitarbeiter soll Ihnen Planungssicherheit, Zuverlässigkeit, Entwicklungsfähigkeit und Kompetenz mitbringen. Unsere Bewerber sind ausgesucht und werden beim Onboarding gecoacht. Ihren Wunsch danach vorausgesetzt, begleiten wir auch den Integrationsprozess in Ihrem Klinikum.
Damit erhöhen wir die Chance, dass Sie einen langjährigen und loyalen Mitarbeiter einstellen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Vorstellungen klären, um so erfolgreich Ärzte für Sie zu gewinnen.
Prozess für Arbeitgeber
Sie haben sich nicht zufällig auf unsere Webseite verirrt und suchen über uns Ihren künftigen Arzt, dann benötigen wir einige Informationen von Ihnen. An einen telefonischen Austausch ist uns gelegen.
Ihren Wünschen entsprechend, machen wir Ihnen einen Vertragsentwurf. Mit dem unterschriebenen finalen Vertrag starten wir mit dem Bewerbungsverfahren. Ihre Stellenausschreibung hilft uns dabei. So können wir über Ihre Klinik und die Abteilung ein anonymisiertes Profil anlegen und potenziellen Interessenten vorstellen.
Sowie das Matching eine hohe Garantie für eine Anstellung bietet, erhalten Sie von uns die anonymisierten Bewerberprofile. Haben Sie sich für einen Bewerber entschieden, so sollte der Kontakt mittels Video Meeting oder bei überschaubarer Reisestrecke direkt erfolgen. In dieser Phase wird die Anonymität aufgehoben.
Unabhängig vom Ausgang des Vorstellungstermins erhalten Sie von uns ein Feedback. Ergibt sich für beide Seiten eine positive Bewertung des Treffen, so erfolgt der Vertragsschluss zwischen Ihnen und dem Bewerber.
Für uns beginnt dann der Prozess des Onboardings, sofern diese Option von Ihnen im Vertrag vereinbart wurde. Er soll sicherstellen, dass die Zukunft des neuen Mitarbeiters und Ihrer Klinik eine solide und dauerhafte wird.
Dr. Jürgen Ruch-Trinkle
Andreas Renner
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